De acordo com um estudo da eLearning Industry, os jogos podem aumentar a retenção de informações em até 90% e reduzir o tempo de treinamento em até 30%. Além disso, eles também podem aumentar a motivação e o engajamento dos colaboradores, tornando o processo de aprendizagem mais divertido e eficaz. Empresas como a IBM e a PwC já utilizaram jogos em seus programas de treinamento com resultados surpreendentes.
Treinamento corporativo com jogos: Descubra como melhorar a performance dos colaboradores
Cada vez mais, a educação corporativa se tornou uma necessidade para empresas que buscam manter seus colaboradores atualizados e engajados em suas atividades. Com a pandemia, o uso de e-learning se tornou ainda mais comum, mas é preciso ir além das aulas online tradicionais para garantir o sucesso do treinamento. É aí que entra o treinamento com jogos, uma solução comprovadamente eficaz para engajar e treinar colaboradores.
Os jogos podem ser eficazes na educação por várias razões:
Engajamento: os jogos podem capturar e manter a atenção dos alunos de uma forma que pode ser difícil de alcançar com outros métodos de ensino.
Aprendizado ativo: os jogos incentivam a participação ativa dos colaboradores, em vez de apenas ouvir ou ler sobre um assunto.
Prática e reforço: os jogos permitem que os colaboradores pratiquem e reforcem as habilidades que estão aprendendo.
Feedback imediato: os jogos fornecem feedback imediato sobre o desempenho dos colaboradores, permitindo que eles saibam imediatamente se estão progredindo ou se precisam melhorar.
Aprendizado colaborativo: jogos podem ser projetados para serem jogados em equipe, permitindo que os colaboradores trabalhem juntos para alcançar objetivos comuns e desenvolver habilidades de colaboração.
Aprendizado personalizado: jogos digitais podem ser adaptados para atender às necessidades individuais dos colaboradores, permitindo-lhes progredir em seu próprio ritmo.
Melhoria da motivação dos colaboradores: jogos podem ser uma forma divertida e engajadora de aprender, ajudando a manter os colaboradores interessados e motivados em seguir estudando.
Desenvolvimento de habilidades: Os jogos podem ajudar os colaboradores a desenvolver habilidades importantes, como pensamento crítico, resolução de problemas e trabalho em equipe.
Aprendizado lúdico: jogos permitem uma forma divertida e lúdica de aprender, ajudando a tornar a educação mais agradável e menos cansativa.
Aprendizado gamificado: jogos podem ser usados para simular situações reais e desafios, permitindo que os colaboradores experimentem o conteúdo de forma mais significativa e sejam preparados para o mundo real.
Um exemplo de sucesso é a empresa norte-americana Walmart, que criou um jogo de simulação para treinar seus gerentes de loja. O jogo apresenta situações reais e desafios do dia a dia dos gerentes, permitindo que eles pratiquem suas habilidades de liderança de forma segura e eficaz. Como resultado, a Walmart viu um aumento na satisfação e retenção dos gerentes, bem como uma melhoria no desempenho das lojas. Com esses indicadores em mente, fica claro que o treinamento com jogos é a melhor solução para garantir o sucesso do e-learning corporativo.
Confira algumas das aplicações mais usadas:
- Desenvolvimento de habilidades digitais: jogos podem ser uma forma eficaz de ensinar habilidades digitais, como programação, design e resolução de problemas.
- Aprendizado de idiomas: jogos específicos para ensinar idiomas podem ajudar os alunos a desenvolver habilidades de leitura, escrita e conversação em outro idioma de forma divertida e eficaz.
- Aprendizado baseado em projetos: jogos podem ser usados como uma ferramenta para aprendizado baseado em projetos, permitindo que os colaboradores trabalhem em projetos relacionados ao conteúdo de forma colaborativa e interativa.
- Aprendizado a distância: jogos podem ser utilizados em ambientes de aprendizado a distância, proporcionando uma forma interativa e engajadora de ensinar conteúdo, especialmente quando não é possível ou fundamental, a presença física do professor.
- Aprendizado interdisciplinar: jogos podem ser usados para conectar diferentes áreas de conhecimento, como história, matemática, ciências e literatura, para oferecer uma visão mais ampla e integrada do assunto.
- Aprendizado baseado em realidade virtual e aumentada: jogos desenvolvidos para essas tecnologias permitem que os alunos experimentem situações e ambientes que seriam impossíveis de serem experimentados na vida real, oferecendo maior imersão e realismo para o aprendizado.
Por que usar Games na Educação?
O uso de jogos na educação tem ganhado cada vez mais espaço e destaque em ambientes educacionais, seja em escolas, universidades ou na educação corporativa. A combinação de diversão e aprendizado é uma das principais razões pelas quais os jogos se mostram eficazes como ferramenta educacional. Além disso, os games permitem uma maior interação entre os alunos e o conteúdo, o que aumenta a motivação e o engajamento dos estudantes.
Outro ponto importante é que os jogos oferecem um ambiente seguro para os alunos experimentarem e errarem. Com o uso de jogos, os estudantes podem testar e aplicar conceitos de forma prática e lúdica, sem medo de falhar. Essa liberdade para explorar e errar sem grandes consequências é extremamente importante para o processo de aprendizagem, já que os alunos podem refletir sobre os erros e aprender com eles, além de se sentirem mais confiantes para aplicar os conhecimentos em situações reais.
Por essas e outras razões, o uso de jogos na educação é uma tendência que veio para ficar e que tem muito a contribuir para o processo de ensino e aprendizagem.
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