A educação corporativa é essencial para o sucesso de qualquer empresa, e os jogos no treinamento são uma excelente opção para melhorar a eficácia do treinamento e desenvolvimento de colaboradores. Mas, você sabe qual é a diferença entre jogos e jogos para treinamento? E como criar jogos personalizados que atendam às necessidades específicas de sua empresa? 

Primeiramente, é importante entender a diferença entre jogos e jogos para treinamento. Jogos tradicionais são principalmente desenvolvidos para entretenimento, enquanto jogos no treinamento são desenvolvidos com objetivos específicos de aprendizagem e desenvolvimento. Isso significa que jogos para treinamento (game learning) são projetados para transmitir informações e habilidades específicas, enquanto jogos tradicionais geralmente não têm essa finalidade.

A utilização de jogos como ferramenta de treinamento vem ganhando cada vez mais espaço nas empresas, em todas indústrias. Isso se deve aos inúmeros benefícios que essa metodologia oferece, como aumento da motivação, melhora da memorização e aumento da eficácia do treinamento..

Jogos personalizados para treinamento corporativo são uma ótima opção para empresas e indústrias que desejam melhorar a eficácia do desenvolvimento dos colaboradores. Eles oferecem inúmeros benefícios em comparação com o e-learning tradicional, como o aumento da motivação e engajamento dos colaboradores, a melhoria da retenção de informações e claro, a capacidade de adaptar o treinamento às necessidades específicas de cada momento.

Uma das principais diferenças entre jogos e jogos para treinamento é a jogabilidade. Jogos são desenvolvidos para serem divertidos e desafiadores, enquanto jogos de treinamento são desenvolvidos para serem instrutivos e educacionais. Outra diferença importante é o ambiente. Jogos geralmente são jogados em um ambiente de entretenimento, enquanto jogos de treinamento são jogados em um ambiente educacional ou de trabalho.

A utilização de jogos personalizados para treinamento corporativo é cada vez mais comum. Indicadores de produção e consumo de jogos de treinamento personalizados variam de acordo com a região, com países como Brasil, México e Colômbia apresentando crescimento na produção e consumo. Embora os Estados Unidos e Europa sejam os principais mercados mundiais para o uso de jogos no e-learning. Além disso, a tendência de crescimento na utilização de jogos de treinamento personalizados para melhorar a eficácia do treinamento e desenvolvimento de funcionários tem sido observada globalmente.

Mas você deve estar se perguntando: por que desenvolver um game learning personalizado? Bem, há muitas vantagens. Primeiro, os jogos no e-learning são altamente instrutivos e educacionais. Como são projetados para atender às necessidades específicas, garantem que os funcionários estejam focados em necessidades específicas. Além disso, eles são divertidos e desafiadores, o que ajuda a mantê-los engajados e motivados.

Outra vantagem é que jogos de treinamento personalizados podem ser medidos e assim, é possível avaliar sua eficácia, permitindo que as empresas identifiquem se os colaboradores estão realmente aprendendo e se o e-learning está sendo eficaz.

Os tipos de games mais populares no treinamento incluem simulações, jogos de estratégia, jogos de aventura, jogos de realidade virtual e jogos de realidade aumentada. Esses jogos podem ser desenvolvidos para treinar habilidades específicas, como liderança, negociação, resolução de problemas e trabalho em equipe, bem como para transmitir conhecimento técnico ou de segurança em ambientes de trabalho de alto risco ou controlados, por exemplo. Além disso, eles podem ser personalizados para atender às necessidades e objetivos de cada momento.

Os maiores desafios para a criação de projetos gamificados ou com games são entender as reais necessidades do projeto de treinamento corporativo, desenvolver mecânicas de jogo que sejam relevantes para o time, garantir que o jogo seja eficaz na transmissão do conhecimento e criar um jogo que seja desafiador e divertido de jogar. Com esses pontos atendidos, garantimos o engajamento dos jogadores. Além disso, é importante levar em conta aspectos técnicos como a plataforma de jogo, a equipe de desenvolvimento, o prazo, o orçamento e as possibilidades de atualização das informações (manutenção), além do acompanhamento, que poderá garantir uma melhoria constante no projeto e possibilita o monitoramento dos jogadores.

Existem várias maneiras de medir o sucesso e a eficácia do projeto de game. Uma maneira é avaliar a melhoria dos resultados dos colaboradores, ou seja, o seu desempenho, como aumento da produtividade, melhoria da qualidade e redução de erros. Outra opção é medir a satisfação dos colaboradores com a experiência no jogo, através de pesquisas de opinião e entrevistas. Também é possível medir a retenção da informação, avaliando o conhecimento dos colaboradores em testes e avaliações após o treinamento. Além disso, é importante acompanhar a implementação do treinamento, verificando se os objetivos estabelecidos foram alcançados e se houve retorno sobre o investimento.

Resumindo, algumas das vantagens do uso de game learning são:

• Aumento da eficácia do treinamento: Jogos personalizados para treinamento são desenvolvidos com base nas necessidades específicas de cada empresa, garantindo que os objetivos de treinamento sejam alcançados de maneira eficaz.

• Melhoria da retenção de conhecimento: Game learnings são projetados para serem mais divertidos e interativos, o que ajuda a melhorar a retenção de conhecimento dos participantes.

• Flexibilidade: Jogos no treinamento podem ser adaptados para diferentes dispositivos e plataformas, permitindo que os participantes treinem em qualquer lugar e a qualquer momento.

• Economia de tempo e custos: Eles podem ser usados ​​várias vezes, economizando tempo e dinheiro que seriam gastos com treinamentos presenciais.

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