Como aplicar o microlearning para resultados rápidos em treinamentos corporativos?
O microlearning é uma abordagem eficiente para empresas que desejam capacitar equipes com rapidez, mantendo a qualidade e eficácia do treinamento. Afinal, em ambientes dinâmicos, a rotatividade e a pressão por resultados imediatos são grandes desafios.
Por que o microlearning é ideal para o treinamento corporativo?
Primeiramente, a dinâmica acelerada do mercado exige capacitações frequentes. No entanto, equipes geralmente enfrentam a falta de tempo disponível para treinamentos tradicionais. Dessa maneira, o microlearning aparece como uma solução prática e eficiente, oferecendo conteúdos rápidos e facilmente absorvíveis.
Ao contrário dos métodos convencionais, esta metodologia garante pequenas sessões de aprendizagem que se encaixam perfeitamente na rotina acelerada das equipes. Conheça mais sobre essa metodologia no nosso artigo “O que é Microlearning e como aplicar?”.
Principais benefícios do microlearning nas empresas
Melhor desempenho das equipes
Quando bem aplicado, o microlearning proporciona o nivelamento de habilidades entre colaboradores, melhorando o desempenho geral e os resultados do negócio. Isso gera motivação e maior assertividade nas equipes. Para complementar, confira o artigo “Como engajar seus colaboradores com gamificação”.
Eficiência e rapidez nos treinamentos
Outro benefício relevante é a eficiência proporcionada pela rapidez dos conteúdos. Equipes podem aprender sem perder tempo valioso, mantendo a qualidade e o alinhamento com os objetivos estratégicos da empresa. Veja mais sobre esse tema no post “5 estratégias para o sucesso do seu e-learning”.
Como implementar o microlearning com eficácia
Defina objetivos claros e ferramentas adequadas
Antes de tudo, escolha ferramentas adequadas e defina claramente os objetivos de cada capacitação. Opte por plataformas digitais eficientes, como as sugeridas no post “Plataformas digitais para e-learning corporativo”.
Conteúdo estruturado e personalizado
É essencial estruturar conteúdos de forma lógica e personalizada, visando ao engajamento dos colaboradores. Quanto mais o conteúdo for personalizado, maior será a identificação e absorção pelos participantes. Para mais informações sobre conteúdos personalizados, leia o post “Conteúdo personalizado no e-learning”.
Cuidados necessários na aplicação do microlearning
É fundamental destacar que microlearning não significa apenas cortar conteúdos. Pelo contrário, trata-se de uma estratégia instrucional estruturada, onde conteúdos são reorganizados de forma lógica e dinâmica para pequenas sessões de aprendizagem.
Segundo um relatório da UNESCO, adultos aprendem melhor quando há identificação com o tema abordado, reforçando a importância de conteúdos personalizados.
Dicas práticas para aplicar microlearning em sua empresa
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- Considere sempre as metas estratégicas da empresa.
- Avalie recursos disponíveis para capacitação.
- Adapte os treinamentos ao perfil dos colaboradores.
- Estabeleça metodologias ágeis e claramente definidas.
Uma boa forma de atender os requisitos sugeridos é oferecer um microlearning personalizado, com alta qualidade. O Rapid Learning da Fábrica de Cursos foi desenhado para isso, além de oferecer soluções com entregas planejadas e com prazos incríveis.
