Mesmo para profissionais da área, pode parecer uma missão impossível conseguir criar um jogo em tempo real, com uma interface atraente e com conteúdo de qualidade. Mas então como a solução da Fábrica de Cursos consegue este feito?

Diretora da Fábrica de Cursos, Sylvia Meireles afirma que provavelmente todas as áreas da empresa podem se beneficiar com essa metodologia em seus processos.

“No desenvolvimento profissional, onde é normal enfrentar mudanças constantes, para acompanhar a evolução da empresa, a gamificação, quando bem planejada, certamente será uma ferramenta estratégica para aumentar engajamento e atingir resultados mais facilmente”.

Dessa forma, é possível encaixar a gamificação em diferentes projetos, desde os e-learnings com conteúdos mais amplos e genéricos, até os mais técnicos e, até mesmo, com exigências legais.

Para quem deseja aproveitar ao máximo a solução, porém, a especialista indica começar com uma proposta mais “popular”, atraindo a atenção de boa parte dos colaboradores para a proposta.

“Nossa sugestão para quem vai iniciar seus projetos de gamificação é começar por temas mais populares, que atinjam um maior número de colaboradores, como os programas de onboarding, por exemplo”.

Outra opção, segundo Sylvia, é iniciar pelas áreas mais importantes, com conteúdos difíceis de serem absorvidos, como é o caso de compliance. “Mas isso não excluiu a possibilidade de ter boa aderência com a gamificação em outros temas, como soft skills, treinamento de processos, entre outros”.

Gostou da novidade? Para saber mais informações sobre gamificação e formas diferenciadas para melhorar a qualidade e o engajamento dos treinamentos corporativos, acesse o portfólio e confira alguns projetos desenvolvidos pela Fábrica de Cursos.