Os profissionais que possuem entre 40 e 60 anos se sentem intimidados pelo o mercado de trabalho na hora de se candidatar a uma nova oportunidade. Por mais que possuam experiência suficiente, às empresas resistem em contratar profissionais mais velhos por acreditarem que quanto mais velho o profissional, maior é a sua limitação.
Mas, é possível ver o lado positivo de ter um profissional mais experiente na equipe. São eles:
- Experiência;
- Conhecimentos úteis para o dia a dia das empresas;
- Comprometimento;
- Responsabilidade;
- Organização.
E outras competências reconhecidas nesses profissionais também podem ser encaradas como uma vantagem: maior equilíbrio emocional, mais capacidade de realizar diagnósticos e de resolver problemas do que os mais jovens. A experiência de vida é uma grande aliada do profissional mais velho, é o que faz ser um profissional mais tranquilo e, muitas vezes, mais produtivo do que os mais jovens.
É importante que as empresas não encarem o envelhecimento como impedimento e sim, como uma vantagem, e abram seus olhos para esse público que muito tem a ensinar e também a aprender.
Tendo em vista os aspectos observados, percebe-se que as empresas que fecham as portas para profissionais mais experientes hoje, amanhã talvez só tenham a disposição profissionais exatamente com esse perfil. É necessário acreditar que independente da idade, qualquer profissional tem capacidade de exercer suas funções e fazer a diferença dentro das empresas.
