O mais importante no trabalho são os resultados e as competências técnicas de cada um para realizar suas atividades, certo?

Não! Ninguém trabalha isoladamente. Ou seja, o relacionamento entre as pessoas e a postura de cada um no ambiente de trabalho são importantes para a harmonia do dia a dia e para os resultados.

Bom humor, respeito e atenção às outras pessoas no trabalho são características essenciais para manter um ambiente de trabalho saudável e, consequentemente, para o bom desempenho das equipes.

Fatores como a diversidade das gerações presentes no mercado de trabalho e as diferentes formações acadêmicas poderiam ser vistas como obstáculos para formação de equipes mas devem ser usadas para a obtenção de melhores resultados.

Afinal, cada pessoa possui competências, experiências e pontos de vista que podem ser aproveitados no momento e na atividade adequados.

Quem seria melhor para analisar o fluxo de dados de uma rede social?

Essa mesma pessoa seria a mais qualificada para montar um plano para a implantação de um sistema para documentação de projetos?

Agora, imagine que você faça parte ou lidere uma equipe formada por pessoas jovens, recém formadas em áreas distintas, e por pessoas mais experientes na área de atuação da empresa.

Você acha que os resultados desta equipe podem ser bons?

Depende de como a equipe for liderada e como as relações entre as pessoas for mediada.