Otimizar recursos não é mais uma alternativa ou considerado um “plus a mais” na gestão da sua área.
Atualmente é pré-requisito para a sustentabilidade de qualquer empresa, ainda mais, quando olhamos especificamente para as áreas de treinamento.
A tal expressão gringa da moda “mudança de mindset” nunca foi tão real. Precisamos mudar para sobreviver. Aliás, apesar dos enormes desafios que todos enfrentamos, muitas instituições estão se reinventando e surpreendendo com suas ideias inovadoras, ágeis e super relevantes.
Afinal, muito melhor do que falarmos que a gente faz direitinho é ver nossos clientes satisfeitos, com seus colaboradores engajados e constatando que o investimento, não só foi feito de forma inteligente, mas está trazendo resultados. Qual T&D não fica feliz em conseguir um ROI eficiente?
Afinal, muito melhor do que falarmos que a gente faz direitinho é ver nossos clientes satisfeitos, com seus colaboradores engajados e constatando que o investimento, não só foi feito de forma inteligente, mas está trazendo resultados. Qual T&D não fica feliz em conseguir um ROI eficiente?
Neste cenário, a Fábrica de Cursos, com suas metodologias ágeis, seja o Rapid Learning ou o SCOPE, pode ajudar a sua empresa.
Para mostrar isso, trouxemos alguns cases de clientes e suas experiências com estas soluções.
Já a Adidas tinha como desafios aumentar a agilidade na produção e a oferta de novos cursos, associada a uma redução de custos no desenvolvimento e à aplicação de treinamentos e a uma maior oferta de capacitações.
A maior restrição era atender o grande número de lojas e acompanhar a velocidade das inovações e lançamentos da empresa, considerando a equipe muito enxuta de T&D.
“O que me fez optar pela Fábrica de Cursos foi perceber que eles realmente queriam ser meus parceiros.” Reforça Tamires Viana, Gerente de Treinamento responsável pelo treinamento das lojas.
Seja a área de treinamento comercial, operacional, compliance, onboarding, habilidades comportamentais… Qualquer que seja a sua área de atuação, você precisa otimizar os recursos para investir em capacitação, afinal, na grande maioria dos casos, os recursos não estão no patamar esperado.
Mas se você acha que seu budget não é suficiente para executar todos os projetos e-learning deste ano, você pode estar enganado!
E você não pode continuar fazendo a mesma coisa esperando resultados diferentes, não é?
Veja como alguns clientes parceiros fizeram a virada de chave e conseguiram inovar em seus EADs com resultados super positivos!
É assim que acontece quando áreas de treinamento corporativo atingem uma fase madura, organizada e produtiva. Mas ainda assim, muitas não têm os “braços” necessários para a alta demanda, principalmente agora, que todos os treinamentos foram para o online.
Os desafios da Odontoprev eram a capilaridade, considerando que seus colaboradores estão em várias regiões do país, além da velocidade necessária para as entregas, que precisam estar disponíveis com bastante agilidade para todo o time.
“Contratamos o Rapid Learning da Fábrica de Cursos. Nós desenvolvemos o roteiro do conteúdo e a Fábrica faz a produção aplicando as estratégias do Rapid Learning que oferece uma biblioteca com mais de 500 opções. Com isso ganhamos na velocidade da entrega.” Explica Bruno Sodre, Treinamento na OdontoPrev.
Que tal conhecer um pouco sobre as soluções da Fábrica? Tenho certeza que você vai se surpreender com os preços, prazos e com a qualidade nos projetos!
