Treinar sem medir resultados é desperdiçar recursos

 Treinar sem medir resultados é desperdiçar recursos!

Saiba como provar que cada investimento em capacitação está gerando resultados concretos

Empresas que medem o impacto dos treinamentos corporativos aumentam o retorno sobre investimento (ROI) em até 47% (Fonte: PwC).

Decisões baseadas em dados tornam os treinamentos até 60% mais eficazes na retenção de conhecimento (Fonte: McKinsey).

Se sua empresa ainda investe em treinamentos sem acompanhar o impacto real no desempenho dos colaboradores, você pode estar perdendo tempo e dinheiro.

O que realmente impacta o ROI dos treinamentos?

O treinamento melhora a produtividade da equipe?

Empresas que relacionam treinamentos à performance de colaboradores observam um crescimento médio de 35% na produtividade (Fonte: Harvard Business Review).

Como avaliar?

• Comparando os indicadores de desempenho antes e depois do treinamento.
• Monitorando prazos de entrega, qualidade do trabalho e eficiência operacional.
• Acompanhando a velocidade de adaptação de novos funcionários.

Erro comum: Implementar treinamentos sem conectar os conteúdos às necessidades reais do negócio.

O treinamento reduz erros e custos?

Treinamentos bem estruturados podem reduzir custos operacionais em até 25% (Fonte: Deloitte).

Um erro de atendimento ou negociação pode custar milhões – especialmente no setor de consórcios, onde decisões financeiras são críticas.

O mercado de consórcios movimenta mais de R$ 350 bilhões ao ano (Fonte: ABAC), sendo uma das principais formas de aquisição de bens e serviços no Brasil.

Case BR Consórcios: Como otimizar treinamentos para alta performance?

A BR Consórcios, líder no setor, percebeu que os treinamentos tradicionais não estavam gerando o impacto necessário para seus times comerciais. Sem um treinamento contínuo e personalizado, os colaboradores enfrentavam desafios em negociação, retenção de clientes e compliance regulatório.

Para resolver isso, a empresa investiu em uma abordagem inovadora, com trilhas de aprendizado digitais, gamificação e simulações interativas.

Resultados do projeto:

• Redução de erros comerciais, garantindo negociações mais eficientes.
• Aumento na retenção do conhecimento, resultando em uma equipe mais preparada.
• Treinamento contínuo e adaptável, acompanhando as mudanças do mercado.

O treinamento aumenta o engajamento e a retenção de talentos?

Empresas que investem em treinamentos personalizados reduzem o turnover em até 30% (Fonte: Forbes).

Como medir o impacto na retenção?

• Monitorar taxas de rotatividade antes e depois dos treinamentos.
• Avaliar o nível de engajamento dos colaboradores nos cursos.
• Realizar pesquisas internas para entender a percepção dos times sobre os treinamentos.

Empresas que fazem isso criam uma cultura de aprendizado contínuo e reduzem a perda de talentos estratégicos.

Medir o ROI do treinamento não é opcional, é essencial!

Empresas que adotam métricas claras para avaliar treinamentos aumentam a eficácia da capacitação e reduzem custos desnecessários (Fonte: PwC).

Resumo das melhores práticas:

• Relacionar treinamentos a metas reais de produtividade e performance.
• Usar dados concretos para avaliar redução de custos e erros operacionais.
• Implementar metodologias digitais e gamificadas para maior retenção do conhecimento.

No próximo artigo, vamos falar sobre gamificação e como ela pode transformar o aprendizado corporativo!

Quer transformar seus treinamentos e medir o impacto real da capacitação? Agende uma conversa 

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