Metodologia de ensino potente, o e-learning corporativo reserva particularidades para a conquista dos resultados expressivos
O e-learning corporativo é uma solução eficiente para aumentar a produtividade de uma companhia, garantindo diferenciais para superar a forte concorrência e, claro, para aumentar a lucratividade. Isso porque permite a capacitação apropriada das equipes, ampliando o patrimônio intelectual dos colaboradores, com ênfase nos pontos que necessitam ser aprimorados.
Solução utilizada há um bom tempo por boa parte das empresas líderes do mercado, o e-learning corporativo ganhou ainda mais relevância após a pandemia. Agora, empresas de diferentes segmentos e portes entenderam a necessidade de encontrar uma ferramenta viável e eficaz para otimizar as práticas adotadas e, com isso, superar as novas barreiras de um mercado cada vez mais competitivo.
E como isso é possível? Por meio da qualificação customizada dos diferentes segmentos de uma companhia. Claro que o aprendizado sempre foi importante e valorizado. Entretanto, o e-learning corporativo facilitou e ampliou o acesso, eliminando a barreira do tempo e reduzindo substancialmente os custos envolvidos em atividades desenvolvidas em sala de aula.
Por outro lado, trouxe interatividade ao processo, promovendo um aprendizado dinâmico, o que ampliou substancialmente o aprendizado. Só para ter ideia, a taxa de retenção de conhecimento cresce de 25% a 60% com o e-learning, de acordo com estudo divulgado pela IBM.
Já estudo da eLearning Industry demonstra que a retenção da informação é cinco vezes maior, na comparação com métodos tradicionais. Por sua vez, relatório da Brandon Hall Group acredita na possibilidade de um aumento de até 50% na produtividade dos colaboradores com a adoção da solução.
A colheita dos bons frutos do e-learning, porém, está atrelada com a qualidade do curso oferecido. Certamente, contar com o suporte apropriado durante esse processo faz toda a diferença.
Basta imaginar: você acredita que é possível vencer uma corrida de Fórmula 1 competindo com um “carrinho de rolimã”? Então por que com o e-learning corporativo seria diferente? A evolução do mercado exige profissionalismo e conhecimento técnico.
Quer entender melhor sobre o assunto? Neste conteúdo, você vai aprender mais sobre:
– Crescimento do e-learning corporativo – A importância da qualidade – Consultoria e prazos – Custo versus qualidade
Crescimento do e-learning corporativo
Por conta das medidas restritivas, o e-learning corporativo conquistou grande espaço durante a pandemia. O período foi responsável por acelerar em 5 a 7 anos a adoção de soluções tecnológicas no aprendizado e desenvolvimento, de acordo com relatório da McKinsey.
Os benefícios identificados nessa fase transformaram a educação a distância em um caminho sem volta para as companhias. Estima-se um crescimento global do segmento de US$ 375 bilhões até 2026, de acordo com dados da Research and Markets. Por sua vez, dados levantados pela Definanzas.com estimam um crescimento anual de 18% até 2025.
As vantagens no aprendizado e, consequentemente, no aumento da produtividade estão atreladas com a redução dos custos para a conquista dos resultados desejados. Em um dos exemplos mais famosos, a IBM conseguiu economizar cerca de US$ 200 milhões ao adotar o e-learning corporativo.
Por parte dos colaboradores, a preferência por esse processo de aprendizado também conta pontos valiosos. Dados apurados pelo LinkedIn Learning demonstram que 58% dos profissionais preferem aprender no seu próprio ritmo.
A importância da qualidade
Como foi possível constatar, o crescimento do e-learning corporativo está atrelado com os benefícios da solução, tanto no aprendizado dos colaboradores quanto no aumento da produtividade das empresas.
A eficácia da solução, porém, não abre espaço para o amadorismo. Portanto, é preciso desenvolver uma estratégia eficiente para o treinamento dos colaboradores.
Dessa forma, a qualidade do treinamento é um elemento vital nesse processo. Afinal, é preciso lembrar que estamos falando sobre uma metodologia de ensino. Assim como cursos presenciais ruins não contribuem para o aprendizado, o mesmo ocorre com o e-learning corporativo.
Consultoria e prazos
Já que a qualidade do curso é indispensável para a conquista dos melhores resultados, a consultoria especializada se transforma na grande aliada dos gestores. Contar com profissionais no assunto se transforma em garantia de qualidade, assim como na eliminação de diversas dores de cabeça.
É importante destacar que a produção do e-learning corporativo envolve a coordenação de uma equipe multidisciplinar. Portanto, é necessário criar o projeto, com etapas bem definidas.
Além de contar com a experiência e os profissionais apropriados, a consultoria especializada garante a entrega do projeto dentro do cronograma estabelecido, agilizando a implantação do treinamento nas companhias, além da compatibilidade com os variados sistemas integrados na distribuição do conteúdo.
Aqui, outro ponto que merece destaque é o acesso e utilização das ferramentas corretas. Já que o desenvolvimento e implantação da plataforma de e-learning exige a adoção das melhores tecnologias para garantir a assertividade do projeto.
Custo versus qualidade
A adoção do e-learning corporativo representa uma redução de custos substancial para as empresas no processo de treinamento dos colaboradores. Isso, porém, não significa nivelar o produto por baixo, utilizando apenas o preço como critério para a escolha.
Considerando que o barato pode sair bem caro no final, por conta da qualidade duvidosa do produto, assim como com complicações no longo prazo.
Nesse sentido, o gestor precisa fazer uma pesquisa adequada para contratar empresas que atuam no setor, com a capacidade de produzir o produto certo para cada demanda.
Somente desta maneira o e-learning corporativo causará os impactos positivos desejados em toda a empresa, aumentando a produtividade e, consequentemente, os lucros, em um processo constante de evolução. Tudo isso de forma simples, ágil, personalizada e com potencial para escalar, sem perder a qualidade.
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