O planejamento para a implantação de um curso ou de uma estratégia de e-learning é fundamental para o sucesso do processo nas instituições que aderem a esta forma de treinamento.
Portanto, antes mesmo da execução ou escrita da primeira palavra para os treinamentos, é preciso seguir um processo com vários passos e pontos a serem observados e considerados.
Com a ajuda correta, porém, torna-se mais fácil executar essa tarefa. Por isso, separamos sete passos que vão ajudá-lo a tornar este processo mais simples. Confira!
Primeiro: Estabeleça metas para o e-learning
As metas são válidas tanto para os alunos que iniciarão os treinamentos, quanto para o próprio projeto de e-learning. Lembre-se: os objetivos devem servir como guia deste processo. É importante definir estas metas pessoais. Isso fará com que fique dentro do prazo determinado pelo programa.
Segundo: Reúna seus recursos
Entender como a ferramenta funciona e saber os recursos que estão disponíveis para a utilização facilitará a navegação do aluno, que aproveitará melhor o tempo para de fato aprender sobre o assunto tratado. Certamente, ter conhecimento prévio dos recursos existentes fará com que o processo seja suavizado e mais proveitoso.
Terceiro: Defina conceitos
Usar um padrão visual e linguístico auxiliará no entendimento e na aprendizagem. Por sua vez, criar um glossário com as definições das palavras e termos facilitará o aprendizado.
Quarto: Mapeie o curso e-learning
Construir um roteiro é essencial para qualquer projeto. No desenvolvimento desta primeira etapa, observe os módulos que precisa incluir, assim como analise os detalhes de cada etapa do processo. Saber os prazos para a conclusão de cada tarefa pré-definida faz toda a diferença.
Quinto: Pesquise seu público-alvo
No processo de preparação dos treinamentos online, é muito importante estudar profundamente o público-alvo. Quanto mais informações você reunir, mais personalizado e adequado o seu curso ficará. Além de buscar dados sobre escolaridade, idade e rotinas, é importante também observar o panorama cultural. Reuniões, pesquisas e até mesmo visita nas empresas facilitarão o levantamento destas informações.
Sexto: Definir as expectativas e atribua as responsabilidades
No projeto de e-learning, existem as expectativas. Estas, por sua vez, estão atreladas diretamente ao sucesso da empreitada. Para que o processo na elaboração de treinamentos seja eficiente, cada indivíduo deve entender seu papel e seguir as orientações adequadamente, tendo os prazos e os levantamentos anteriores como seu direcionador.
Sétimo: Crie uma descrição completa e profunda de um curso
É primordial ter uma descrição do curso e um plano de estudos antes mesmo de iniciar o processo de design. Isso servirá como guia, evitando que a produção fuja do tema. Dar um tom ao curso também auxiliará a desenvolver assuntos de forma organizada e coesa. Lembre-se: é importante descrever os resultados desejados, aplicações no mundo real e os benefícios associados com o assunto tratado.
Pronto, esses passos auxiliarão você a tornar o processo de desenvolvimento do e-learning simples e direto. Por fim, não esqueça que a organização e planejamento são essenciais para que o desenvolvimento seja adequado. Essas são ações que ajudarão você chegar ao seu objetivo, que é fornecer uma solução que de efetiva.
